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问题:

[单选] 费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。

A . 工作取向高,而关系取向低
B . 工作取向与关系取向均低
C . 工作取向低,而关系取向高
D . 工作取向与关系取向均高

政府对某产品实行最高限价,最高限价低于均衡价格,由此导致的后果是()。 市场短缺。 市场过剩。 刺激生产,抑制消费。 刺激消费,抑制生产。 生产过剩。 在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。 高的绩效和高的工作满意度。 高的绩效和低的工作满意度。 低的绩效和低的工作满意度。 低的绩效和高的工作满意度。 常用免疫比浊法进行测定的试验项目是(). 转氨酶。 载脂蛋白。 胆固醇。 清蛋白。 总胆汁酸。 即使中度溶血也不致引起血清中酶活力升高的酶是(). 乳酸脱氢酶。 肌酸激酶。 谷丙转氨酶。 谷草转氨酶。 碱性磷酸酶。 影响需求价格弹性的因素包括()。 生产周期。 商品的用途。 资本有机构成。 商品的重要性。 替代品的数量和相近程度。 费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
参考答案:

  参考解析

费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,情境因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,可以产生八种不同的情景和效能。情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向高,而关系取向低。因此答案选A。

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