当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[单选] 关于人员核查法的陈述,正确的是()。

A . 是一种动态的预测方法
B . 能够反映人力拥有量未来的变化
C . 多用于短期人力拥有量预测
D . 常用于长期人力拥有量预测

下列描述中,属于框架协议招标特征的是()。 A.同一标的中标人只有一个。 B.不适用于应急货物和服务的集中采购。 C.通常只约定合同总价、技术规格和服务条件等合同要素。 D.通常不确定采购数量和交货时问。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。 分析劳动力环境。 分析企业内部空缺。 确定人员转移率矩阵表。 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量。 某市政府部门决定采用招标方式而不采用拍卖方式出让国有土地使用权用于开发建设商住楼,这是因为招标方式有利于()。 A.保证土地使用权出让的公平性。 B.客观评价土地出让价格和开发方案的合理性。 C.控制开发商的资格能力。 D.土地出让价格充分竞争。 论述课程的目标评价模式。 关于德尔菲法的说法,错误的是()。 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性。 德尔菲法应采取多轮预测的方法。 德尔菲法应采取匿名方式进行。 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法。 关于人员核查法的陈述,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法,它不能反映人力拥有量未来的变化,因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P61

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