按有关规定，下列采购方式中，可以进行多次报价竞争的采购方式是（）。 A．询价。 B．竞买。 C．单一来源采购。 D．竞争性谈判。 E．邀请招标。
人力资源信息系统的基本职能不包括()。 为绩效评价提供标准。 为人力资源规划建立人事档案。 为管理部门的决策提供各种报告。 为其他的人力资源管理活动提供信息。
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。 裁员。 工作分享。 提前退休。 自然减员。
马尔科夫分析方法的基本思想是()。 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布。 周期越长，推测未来人员变动越准确。
关于人员核查法的陈述，正确的是()。 是一种动态的预测方法。 能够反映人力拥有量未来的变化。 多用于短期人力拥有量预测。 常用于长期人力拥有量预测。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
