对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（） 该测试的信度较高。 该测试的稳定系数较高。 该测试的内在一致性系数较高。 该测试的同侧效度较高。
可温中行气，涩肠止泻的药物是（） 肉豆蔻。 豆蔻。 草豆蔻。 砂仁。 佩兰。
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（） 补偿式。 多重淘汰式。 结合式。 综合式。
招聘的收益成本比等于（） 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本。 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本。 新员工为组织创造的总价值/招募总成本。
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 同侧效度。 内容效度。 预测效度。 准确效度。
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）
