张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 书面通知张某终止劳动关系。 未向张某支付经济补偿。 向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬。 未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬。
保安员在固定岗位值勤时，应掌握（）。 对讲机的使用方法。 灭火器的使用方法。 消防设备的位臵和使用方法。 楼宇对讲的使用方法。
男性，70岁。反复出现呼吸困难，心绞痛和晕厥。该患者首先考虑的诊断是（）。 主动脉瓣关闭不全。 二尖瓣狭窄。 房间隔缺损。 主动脉瓣狭窄。 二尖瓣关闭不全。
配送作业合理化的标志包括：（）。 库存标志。 资金标志。 保证供应标志。 业务外包比例标志。
作为保安员，在工作中（）的行为是被禁止的。 制止违法犯罪行为。 侮辱他人。 登记出入车辆。 设立临时隔离区。
甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。
