目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。 寿险公司的员工队伍结构不合理，素质和能力与公司发展战略不相适应。 寿险公司的人力资源未能得到有效整合和优化配置。 寿险公司之间的人力资源流动缺乏规范性和有序性，同业人才竞争现象比较普遍。 寿险公司的现代人力资源管理机制需要完善，选人方式和渠道较为单一，员工培训体系和职业生涯规划体系有待于进一步健全。
人身保险营销战略的核心内容包括（）。①目标市场选择②市场调研③市场定位④选择合适的营销组合策略 ①②③。 ①③④。 ②③④。 ①②④。
下列关于不同债券付息方式的说法中，正确的是（）。 息票累积债券没有规定票面利率，以低于票面金额的价格发行，到期时按照面额偿还本金。 贴现债券规定了票面利率，但只能在到期时一次性获得本金和持有期间的利息。 浮动利率债券利息水平可随某一基准利率定期调整，但只能在到期时一次支付利息。 缓息债券按照票面利率定期向投资人支付利息，但可以根据合约条款推迟支付利息。
下列属于叶片式泵的有（）。 离心泵。 混流泵。 轴流泵。 旋涡泵。
寿险产品价格构成中的（）主要用来弥补赔付成本。 附加费用。 利润边际。 毛保费。 净保费。
在人身保险营销中，顾客总价值与顾客总成本之间的差额，即企业转移的、顾客感受到的实际价值，通常称作（）。
