战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。 员工培训。 管理变革。 特殊能力的开发。 改变结构和文化。 组织绩效和业绩。
被保险人基于工程保险合同的义务有（）。 A．配合调查。 B．防灾防损。 C．核定损失。 D．协助追偿。 E．赔偿处理。
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 价值。 稀缺性。 效益性。 不可替代性。 不可模仿性。
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。 变革推动者。 战略伙伴。 管理专家。 员工激励者。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的。 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心。 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者。
根据《建设工程工程量清单计价规范》，业主方编制工程量清单时，清单内容中应统一的有（）。
