组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 价值。 稀缺性。 效益性。 不可替代性。 不可模仿性。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分。 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法。 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标。 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量。
根据《建设工程工程量清单计价规范》，业主方编制工程量清单时，清单内容中应统一的有（）。 A．项目编码。 B．项目名称。 C．计量单位。 D．综合单价。 E．工程量计算规则。
根据我国法律，合同的担保形式有（）。 A．定金。 B．公证。 C．抵押。 D．留置。 E．鉴证。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 激励创新。 采用短期的、结果导向的绩效评价。 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄。 更多地采用内部晋升。
按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
