题目：MG服饰公司设计人员薪酬改进方案研究

在现代社会中，人力资源已成为企业关注的主要资源，因为它直接关系着企业的生死存亡，民营企业更是如此。2009年，面临美国金融危机引起的全球经济衰退、企业当前面临前所未有的挑战，相对于国有企业，民营企业的生存环境更不容乐观，直接面临着人才激励不足、员工满意度低下、以致关键技术人才流失等人力资源管理方面的问题，而这其中最为突出的就是薪酬问题，尤其以企业专业技术人员的薪酬管理方面暴露出各种棘手的问题。本文通过选定MG服饰有限公司设计人员的薪酬体系为研究对象，主要研究民营服装企业设计技术人员的薪酬管理体系，考察民营服装企业薪酬在现实运作中的状况等，以分析民营企业薪酬运行不畅，薪酬使用效果不佳，不能有效激励企业专业核心员工的深层次原因等。由此，提出民营服装企业核心设计人员薪酬设计的原则，建立薪酬激励效果评价模型，改进该企业核心设计技术人员的薪酬方案，构建一种适合民营服装企业设计技术员工的薪酬激励机制，提高民营服装企业全员的薪酬满意度。