按照（），可将公司划分为资合公司、人合公司和人合兼资合公司。 公司资本结构。 股东对公司债务承担责任方式。 公司的信用基础。 公司的组织关系。
影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。 政局的动荡。 经济形势与宏观经济政策。 劳动力市场状况。 政府立法。
按公司的信用基础分类，两合公司属于（）。 A.资合公司。 B.人合公司。 C.人合兼资合公司。 D.股份有限公司。
下列属于绩效评价的目的有（）。 为企业决策提供帮助。 提供优、缺点的反馈。 在分配奖金时可因人而异。 建立员工绩效档案材料。
当空气中的硫化氢浓度达到50PPm时，应挂出有硫化氢字样的标牌，并升起（）风向标。
输血的适应症为（）
