运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。 企业的战略目标能够层层分解。 平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系。 企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全。 绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节。
贝壳、甲壳、化石等类药物入汤剂宜（） 先煎。 后下。 布包煎。 另煎。 烊化兑服。
传统的绩效评价体系的缺点不包括()。 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量。 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素。 企业必须加大对资本的投入和经营。 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要。
在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的高低决定了()的运行效率。 NNI。 PCI。 PRI。 BSC。
下列哪种用药方法是错误的（） 旋覆花包煎。 生大黄后下。 鹤草芽入煎服。 阿胶烊化兑服。 附子先煎。
气味芳香、成分易挥发的药物宜（）
