对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。 特质报酬激励。 基本工资。 绩效工资。 奖金、福利待遇。 分享系数。
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性。 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则。
葛根长于治疗（） 外感风热，咽喉疼痛。 外感风热，寒热往来。 外感风热，头项强痛。 外感风热，咳嗽痰多。 外感风热，胸中烦闷。
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。 促进企业的可持续发展。 强化企业的核心价值观。 能够支持企业战略的实施。 有利于培育和增强企业的核心能力。 有利于营造响应变革和实施变革的文化。
长于鼓舞脾胃清阳之气而治疗湿热泻痢、脾虚泄泻的药物是（） 芦根。 天花粉。 葛根。 薄荷。 桑叶。
葛根的功效是（）
