当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的()。

A . 经济性
B . 灵活性
C . 亲和性
D . 竞争性

在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。 横向通道。 纵向通道。 双通道。 职业生涯锚。 初步设计时,灰土桩挤密湿陷性黄土地基,在无载荷载试验资料时,其复合地基承载力特征值的确定应符合下列哪一要求? 不宜大于天然地基承载力特征值2倍,并不宜大于280kPa。 不宜大于天然地基承载力特征值2.4倍,并不宜大于250kPa。 不宜大于天然地基承载力特征值2.4倍,并不宜大于280kPa。 不宜大于天然地基承载力特征值2倍,并不宜大于250kPa。 QDI1基金应付赎回、交易清算等临时用途借入现金的比例不得超过基金、集合计划资产净值的()。 A.15%。 B.10%。 C.25%。 D.20%。 树根桩法用于加固工程,树根桩在施工过程中要求:直桩垂直度和斜桩倾斜度倾差均应按设计要求不得大于()。 0.5%。 1%。 2%。 2.5%。 关于佣金制的说法,错误的是()。 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式。 佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成。 佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益。 佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感。 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的()。
参考答案:

  参考解析

福利计划的灵活性指最大限度地满足员工的不同需要,同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。教材:P121

在线 客服