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问题:

[单选] 关于佣金制的说法,错误的是()。

A . 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B . 佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C . 佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D . 佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

外部分组按照学生的()来编班。 A.年龄。 B.发展水平。 C.知识经验。 D.学习能力或学习成绩。 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的()。 经济性。 灵活性。 亲和性。 竞争性。 根据()的不同,基金可以分为契约型基金、公司型基金等。 A.运作方式。 B.法律形式。 C.投资对象。 D.投资目。 债券基金的波动性通常要()股票基金,因此常常被投资者认为是收益、风险适中的投资工具。 A.等于。 B.大于。 C.小于。 D.不确定。 下列员工福利中,不属于法定福利的是()。 社会保险。 法定假期。 收入保障计划。 住房公积金。 关于佣金制的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

佣金制,指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收人都来自于佣金。销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定。这种薪酬制度的优点是,把销售人员的薪酬收人与销售人员的工作业绩直接挂钩,同时薪酬管理的成本也比较低。但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性,易受外部环境因素的影响而引起大幅的渡动。同时这种制度还有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于销售人员对企业的归属感。

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