改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。 改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快。 改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些。 认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者。 换岗。 辞职。
患者男性，55岁。因头晕、便秘、排便习惯改变来就诊。否认有胃切除。体检无特殊发现。实验室检查：RBC3．4×1012／L，Hb83g／L。MCV72fl，MCH26pg，MCHC30％，血清铁8μmol／L（正常9～27μmol／L），铁结合力75μmol／L（正常45～66μmol／L），铁饱和度10％（正常20％～40％），铁蛋白10gg／L（正常15～400μg／L）。患者入院3天后出现下腹疼痛，检测大便隐血试验阳性，应该补充的检测有（）. A.免疫球蛋白。 骨髓穿刺。 SCC。 PSA。 AFP。 CEA。 CA-199。 CA-153。
关于双因素理论说法正确的是（）。 双因素包括激励因素和保健因素。 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素。 激励因素包括组织政策、监督方式等。 满意的反面是没有满意。 不满的反面是满意。
企业战略是根据企业总体发展的需要而制定，追求的是整体效果，战略的制定、实施和评价都是一个复杂的系统工程，因此企业战略具有（）。 全局性与复杂性。 稳定性与动态性。 收益性与风险性。 局部性与长期性。
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。 物质激励。 精神激励。 正向激励。 负向激励。 自我激励。
财政的经济稳定职能的主要内容有（）。
