护理管理的任务是（） A.促进护理科研、建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 B.完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 C.完善服务内容，建立主体体系，促进护理科研，探寻管理规律。 D.完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻管理规律。 E.完善服务目标，建立服务计划，实施成本核算，建立评估体系。
护理管理的任务是（） A.促进护理科研、建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 B.完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻管理规律。 C.完善服务内容，建立主体体系，促进护理科研，探寻管理规律。 D.完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻管理规律。 E.完善服务目标，建立服务计划，实施成本核算，建立评估体系。
首次强调管理中人的因素的理论是（） A.人际关系学说。 B.人的基本需要层次论。 C.管理过程理论。 D.群体行为理论。 E.科学管理理论。
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 行为规范化。 管理人性化。 管理原则化。 信息现代化。 知识创新化。
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） 行为规范化。 管理人性化。 管理原则化。 信息现代化。 知识创新化。
下列哪项普通教育形式的学习效果最佳（）
