高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（） ["调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计","调整工资水平和福利措施","给李华配备性能更为先进的个人电脑","以上各条都起不到激励的作用"]
在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(） ["保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意","保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康","保健因素的满足，能使职工对工作非常满意","保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥"]
豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（） ["指导型、民主型、参与型、成就型","指导型、集权型、参与型、成就型","指导型、推销型、参与型、成就型","指导型、支持型、参与型、成就型"]
零件图未注出公差的尺寸，可以认为是没有公差要求的尺寸。
在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。 ["高的群体生产率和低满意度","低的群体生产率和高满意度","高的群体生产率和高满意度","低的群体生产率和低满意度"]
厚度为6m的饱和粘土层，其下为不透水层，上为透水砂层。已知粘土的竖向固结系数Cv=4.5*10-3cm2/s，r=16.8kN/m3，地表瞬时加一无限均布荷载p=120kpa，计算：（1）若粘土层在自重下已完成固结，然后施加p，求粘土层达到50%固结度所需要的时间（2）若粘土层在自重下未完成固结，然后施加p，求粘土层达到50%固结度所需要的时间
