宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。()
比内.西蒙量表的编排方法是()。 A、并列直进式。 B、混合螺旋式。 C、因素分析法。 D、逻辑分析法。
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
16PF中的恃强性得分为2分,表明受试者可能属于()的人格特征。