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2016年大连交通大学经济管理学院818企业管理学考研导师圈定必考题汇编及答案

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2016年大连交通大学经济管理学院818企业管理学考研导师圈点必考题汇编及答案(四) ... 7

2016年大连交通大学经济管理学院818企业管理学考研导师圈点必考题汇编及答案(五) ... 8

一、简答题

1. 简述卓越绩效评价准则。

【答案】卓越绩效模式以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。它不是目标,而是提供一种评价方法。其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动,追求卓越的经营绩效。卓越绩效模式提供了评价标准,企业可以采用这一标准集成的现代质量管理的理念和方法,不断评价自己的管理业绩走向卓越。

卓越绩效评价准则共包括七大类目:"1领导”、"2战略”、"3顾客与市场”、+"资源”、"5过程管理”、"6测量、分析与改进”和“7经营结果”,其逻辑关系如下图所示。

卓越绩效评价准则框架模型图

在进行评价时,评价机构根据《卓越绩效评价准则》的规定和被评价组织的信息,按过程(1-6)、结果(7)两类评分项进行评价,并用量化评分的方法全方位、平衡地诊断评价组织经营管理的成熟度。在满分1000分的定量评分系统中,500分是一个基本成熟的等级。

2. 适合知识管理的组织结构有什么特点?

【答案】适合知识管理的组织结构应当具备的特点可以归纳为柔性化、扁平化和网络化。

(1)组织柔性化。柔性是组织适应变化的能力,在外部环境发生剧烈变化的时候,柔性化的组织能够快速做出反应,应对变化。

(2)组织扁平化。很多企业采用扁平化的组织结构:减少管理层次,扩大管理幅度。组织的

扁平化只有在一定历史时期才有可能出现,因为信息技术在企业管理中的应用有效地扩大了管理幅度:管理学的发展提升了企业管理实务的效率,经理们能够驾驭更多事务; 普通员工的独立工作能力越来越强。

(3)组织网络化。组织网络化是指组织内部按照网络制运作。传统科层制的基本单元是在一定的指挥链条上的层级,而网络化组织的基本单元是独立的经营单位,网络化组织通过各组织单元之间连接度最大化,为组织中的知识共享提供最大的支持。

一、简答题

1. 影响领导行为的权变因素有哪些?

【答案】权变理论或情境理论认为要找一个适合于任何组织、任何性质的工作和任务、任何对象的固定的领导人格特质、领导风格类型或领导行为方式都是不现实的,因为领导的有效性是由领导者、被领导者及其环境因素等共同诀定的,要根据具体情况来确定领导方式。著名的研究有菲德勒模式、通路一目标理论、领导者参与模型和生命周期理论等。这里只对前两个理论进行介绍。

(1)菲德勒模式

菲德勒模式认为,领导风格是影响领导效果的关键因素之一。每个领导者的领导风格是由他的人格特性所决定的,这种人格特性是相对稳定的。一个领导人的领导如何,除了取决于他本人的领导形态以外,还取决于他所处情境的顺利程度。影响领导的情境因素有三个:①领导者与被领导者的关系,即领导者受其团体成员所喜爱和信任的程度; ②任务结构,即工作任务结构是否明确; ③职位权力,即领导人拥有法定权力的强弱。领导的有效性完全取决于是否与所处环境相适应。

(2)通路一日标理论

通路一日标理论是动机期望理论的发展。期望理沦认为,一个人被激励的过程受效价(目标价值)和期望值(对实现目标可行性的估计)的影响。根据这种观点,通路一目标理论认为,一个领导者要想激励部下,必须解决二个问题:一是使部下认识到实现目标后所能获得的利益; 二是提高部下对实现目标可能性的认识; 二是要使部下在下作中得到满足,以刺激他们的工作动机。为了实现上述目标,需要根据部下和环境状况采取不同的领导方式。部下的状况,主要指部下的人格特性,包括能力、经验、需要等; 环境因素,包括任务的结构性质、组织的权力系统和工作群体等。

2. 管理中控制的含义与重要性是什么?

【答案】管理中控制的含义与重要性分别为:

(1)控制的含义

控制是监督管理的各项活动,以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。具体地说,作为管理职能之一的控制工作是指:为了确保组织的目标以及为此而拟订的计划能够实现,各级管理者根据事先确定的标准或因发展需要而重新拟订的标准,对下级的工作进行衡量、测量和评价,并在出现偏差时进行纠正,以防止偏差继续发展或今后再度发生; 或者,根据组织内外环境的变化和组织发展的需要,在计划的执行过程中,对原计划进行修订或制定新的计划,并调整整个管理工作的过程。控制就像一艘船上的舵,使组织朝着正确的方向行进。

(2)控制的重要性

控制的重要性可以从以下两个方面来理解: