人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
审计人员对被审计单位的应收账款进行了大量的函证，仅发现一封回函声称与被审计单位记录不同：该企业表示，其仅向被审计单位发出过订货单，但随即就收回了订货要求。对此封回函，注册会计师只看了一半，因为接一个电话而没有看完，接完电话后误以为这是一封已看完的回函，便认可了该笔应收账款的存在性。但后来查清，该笔金额重大的应收账款是被审计单位虚构的。你认为审计人员的这种作法属于() 重大过失。 没有过失。 普通过失。 欺诈。
一般中小企业实施会计电算化的合理做法是()。 使用国外会计软件。 本单位定点开发软件。 购买商品化会计软件。 从其他企业复制取得会计软件。
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点() A、人力资源管理部门的分工进一步细化。 B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务。 C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手。 D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。
注册会计师在执业过程中，出现下列()情形，可以作为减责事由。 已经遵守执业准则、规则确定的工作程序并保持必要的职业谨慎，但仍未能发现被审计单位会计资料错误。 利害关系人明知会计师事务所出具的报告为不实报告而仍然使用的。 验资报告中注明“本报告仅供工商登记使用”。 为登记时未出资或者未足额出资的出资人出具不实报告，但出资人在登记后已补足出资。
注册会计师通过了解认为被审计单位内部控制健全有效，因此注册会计师决定依赖其内部控制，并对被审计单位的内控进行了简单的测试，将重大错报风险评价为低水平，进而实施了相对较为简略的实质性程序，但之后发现由于被审计单位串通舞弊最终导致有一项影响财务报表的重大舞弊行为没有查出，于是注册会计师可能被认为负有()的责任。
