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问题:

[多选] 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()

A . A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B . B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务
C . C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D . D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

一般中小企业实施会计电算化的合理做法是()。 使用国外会计软件。 本单位定点开发软件。 购买商品化会计软件。 从其他企业复制取得会计软件。 工作分析通常在下述()情况下进行。 A、新组织建立。 B、某岗位员工辞职。 C、新的工作产生。 D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时。 注册会计师通过了解认为被审计单位内部控制健全有效,因此注册会计师决定依赖其内部控制,并对被审计单位的内控进行了简单的测试,将重大错报风险评价为低水平,进而实施了相对较为简略的实质性程序,但之后发现由于被审计单位串通舞弊最终导致有一项影响财务报表的重大舞弊行为没有查出,于是注册会计师可能被认为负有()的责任。 普通过失。 重大过失。 推定欺诈。 欺诈。 的实现开创了会计史上的一场技术革命,从而提高了会计工作效率,改善了会计信息的质量。 财务会计电算化。 管理会计电算化。 财务管理电算化。 预算会计电算化。 下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是()。 A、人力资源在活动过程中是可以被激励的。 B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性。 C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系。 D、人在生产活动中处于被支配的地位。 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()
参考答案:

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