员工招聘中常用的测试方法有() 体能测验。 心理测验。 知识考试。 面试。 情景模式考试。
在运输代理活动中，运输代理人() 既是托运方的代理人，也是承运方的代理人。 既是托运方的代理人，不是承运方的代理人。 是承运方的代理人，不是托运方的代理人。 是单方代理，地位和作用是单一的。
()可以用来描述销售数量和营销组合各因素之间的关系 利润函数。 销售反应函数。 销售函数。 成本函数。
内部招聘的缺点有() 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。 容易打击员工的积极性。 具有一定的风险性。 会造成员工的不满和效率的降低。
按照授权的大小，代理制可以分为() 2种。 3种。 4种。 5种。
2009年3月1日，甲公司以一项专利权和银行存款150万元向丙公司投资，占丙公司注册资本的60%，该专利权的账面原价为9880万元，已累计摊销440万元，已计提无形资产减值准备320万元，公允价值为9000万元。甲公司和丙公司此前不存在关联方关系。不考虑其他相关税费。则甲公司的合并成本为万元。
