（）以离职培训为主。 初任培训。 晋职培训。 在职培训。 专门业务培训。
在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 情境面试。 系列式面试。 小组面试。 压力面试。
球叉式万向节的从动叉转动以（）为中心。 A、主动叉。 B、主销。 C、传动钢球。 D、定心钢球。
下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 课堂讲授。 研讨学习。 角色扮演。 团队训练。
保证行车安全，牢固树立“（）”的观念，是每一个驾驶员神圣的“天职”。 A、多快好省。 B、多拉快跑。 C、安全第一。 D、热爱本职工作。
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
