问题:
A . 内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测B . 协同效度的特点是省时,但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力C . 预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好D . 构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度E . 效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
● 参考解析
本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。
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