货流按照货物运输经过的区域分类，可分为（）。 过境货流。 中转货流。 区间货流。 区内货流。 “顺向”货流。
对于发生损失的近因既有保险风险，也有除外风险，且损失结果难以划分的，则保险人（）。 全额赔付。 不予赔付。 承担主要损失。 承担次要损失。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。 A.网络计划图法。 人员核查法。 管理人员接续计划法。 马尔可夫模型法。
红细胞G-6-PD酶缺乏时，下列哪项试验呈阳性反应（）. 抗人球蛋白试验。 热溶血试验。 高铁血红蛋白还原试验。 酸溶血试验。 血红蛋白电泳出现异常区带。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。 A.补充人员的数量。 补充人员的类型。 员工知识技能的改善。 优化人员结构。
在货流图上可表示的要素包括（）。
