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问题:

[多选,案例分析题] 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有()。

A . A.网络计划图法
B . 人员核查法
C . 管理人员接续计划法
D . 马尔可夫模型法

多种原因连续发生,这些原因中既有保险风险,也有除外风险,且后因是前因的必然结果,那么()。 如果前因是保险风险,后因是除外风险,则保险人不承担赔付责任。 如果前因是除外风险,后因是保险风险,则保险人与被保险人分摊损失。 如果前因是保险风险,后因是除外风险,则保险人应承担赔付责任。 如果前因是除外风、险,后因是保险风险,则保险人应承担赔付责任。 下列哪一项试验不是蚕豆病的有关检验(). 丙酮酸激酶荧光点法。 氰化物-抗坏血酸试验。 高铁血红蛋白还原试验。 硝基四氮唑蓝试验。 G-6-PD荧光斑点法。 货流按照货物运输经过的区域分类,可分为()。 过境货流。 中转货流。 区间货流。 区内货流。 “顺向”货流。 在货流图上可表示的要素包括()。 货物流量。 货物周转量。 货物流时。 线路长度。 货物类别。 所谓近因,是指()。 时间上与损失最接近的原因。 空间上与损失最接近的原因。 造成损失的最直接、最有效、起主导性作用的原因。 造成损失的第一个原因。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有()。
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