2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。 王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同。 王某通知甲公司后即可解除劳动合同。 甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿。 王某有权要求甲公司支付经济补偿。
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金。 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效。 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用。 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用。
下列有关审计证据充分性的说法中，错误的是（）。 初步评估的控制风险越低，需要通过控制测试获取的审计证据可能越少。 计划从实质性程序中获取的保证程度越高，需要的审计证据可能越多。 评估的重大错报风险越高，需要的审计证据可能越多。 审计证据质量越高，需要的审计证据可能越少。
甲公司只生产一种产品，产品单价为6元，单位变动成本为4元，产品销量为10万件／年，固定成本为5万元／年，利息支出为3万元／年。甲公司的财务杠杆为（）。 1.08。 1.25。 1.69。 1.88。
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。 乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期。 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元。 甲公司与王某可以约定3个月的试用期。 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内。
下列有关审计证据的说法中，错误的是（）。
