某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。如果要改变这种现状，则可以采取的措施有()。 A.减少项目组人数，多设项目组。 招募更多的程序员，以提高项目组工作质量。 对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献。 提高员工薪资水平。
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前存在的现象属于()。 A.社会促进。 社会懈怠。 群体思维。 群体冲突。
某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前的团体表现为()。 A.小规模，高凝聚力。 大规模，高凝聚力。 小规模，低凝聚力。 大规模，低凝聚力。
关于福利的叙述，正确的是()。 福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 。 福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 。 福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 。 企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 。 福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化。
下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。 带薪休假工资 。 企业发放的季度奖 。 C政府向家庭贫困劳动者提供的救济 。 企业为员工建立的补充养老保险 。 银行存款利息。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，()是全体公民放假的节日。
