当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[单选] 杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算。()

A . 杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费
B . 按照不低于其正常工资的150%结算
C . 按照不低于其正常工资的200%结算
D . 按照不低于其正常工资的300%结算

我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不接受这种限制的情形是()。 由于生产经营需要,劳动者自愿延长工作时间的。 由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致的。 由于生产任务紧急,不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的。 由于生产设备发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A、100%。 B、150%。 C、200%。 D、300%。 小赵今年工作刚好满一年,根据《劳动法》的相关规定,其能享受()天的年假。 0。 5。 7。 10。 李某是某服装厂的职工,工厂近期承接了一桩国外的大订单,与工会协商后,决定让职工在周末加班赶制,该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法,正确的是()。 该制衣厂实行计件工资制,无需向李某和其他职工支付加班费。 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费。 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费。 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费。 下列有关医疗保密的描述明显有误的是() 医疗保密在医疗实践中具有特殊重要的作用。 孙思邈《大医精诚》中曾明确提及。 医学伦理中最古老的医德范畴。 《希波克拉底誓言》中曾明确提及。 若不保密可能造成对患者的歧视。 杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算。()
参考答案:

  参考解析

延长工作时间的工资支付。

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