校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。 但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。关于领导技能的说法，错误的是（）。 A.领导者可以依靠下属的技术技能。 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求。 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的。 领导层次越高，需要的技术技能越高。
校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。 但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。从领导技能看，小张缺乏的是（）。 A.技术技能。 人际技能。 概念机能。 统筹技能。
下列情形中，应当认定工伤的是（）。 劳动者患职业病 。 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 。 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害。
雇主组织的主要形式包括（）。 职业协会 。 行业协会 。 地区雇主协会 。 消费者协会 。 国家级雇主联合会。
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 成立潜能评价中心。 职业生涯指导与咨询。 提供内部劳动力市场信息。 给个人提供自我评估工具和机会。 实施培训与发展项目。
下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
