某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为2015年1月—12月，以下说法错误的是（）。 2015年1月—12月为绩效辅导阶段。 2015年12月应当开始准备绩效评价工作。 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作。 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开。
以下所列选项中，影响一个国家企业年金管理模式选择的主要因素是（）。 ①法律体系和法律传统 ②金融市场的特征 ③经济发展状况 ④IT技术能力 ⑤文化传统 ①②③⑤。 ①②④⑤。 ①③④。 ①②③④⑤。
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。 该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法。 该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置。 该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见。 该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别。
人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。 笔试不能成为唯一的甄选方式。 “不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现。 笔试不能反映出面试者的基本情况。 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估。
保单责任准备金是寿险公司最重要的准备金负债，根据产品的差异主要分为（）。 ①长期寿险责任准备金 ②长期健康险准备金 ③未决赔款准备金 ④独立账户准备金 ①②。 ②③④。 ①③④。 ①②③④。
从国际市场看，企业年金的管理模式主要包括（）。
①信托基金型
②契约型
③政府管理型
④内部管理型
