某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强制排名，即必须有10%、20%、50%、15%、5%的员工分别划入卓越、优秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰（降职、降薪或劝退等），以下说法正确的是（）。 该公司实行的“末位淘汰制”属于强制分布法。 该公司实行的“末位淘汰制”不能看到员工在绩效排序中的位置。 该公司实行的“末位淘汰制”并不能控制评价者的偏见。 该公司实行的“末位淘汰制”能够反映出员工之间的绩效差别。
摊回保险责任准备金是再保险分出人向再保险接受人摊回的保险责任准备金，科目属（）科目。 资产类。 费用类。 损益类（收入）。 损益类（费用）。
从国际市场看，企业年金的管理模式主要包括（）。 ①信托基金型 ②契约型 ③政府管理型 ④内部管理型 ①②③。 ①②④。 ①③④。 ①②③④。
以下关于中小企业发展企业年金集合计划具有优势的说法中，正确的是（）。 ①降低建立企业年金的成本 ②有效发挥规模效应 ③管理费率普遍低于单一计划 ④利于年金计划的持续运营 ①②③。 ①②④。 ①③④。 ①②③④。
某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性。 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排。 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才。 有助于评价职位在组织中的相对价值。
人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
