对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。 必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主。 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理。 以上都不对。
如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同。
在我国，社会保障主要包括以下内容（）。 A.社会保险。 B.社会救助。 C.社会福利。 D.社会补贴。 E.社会优抚。
劳动合同履行应该遵循（）原则。 全面履行。 及时履行。 合作履行。 合法。 按时履行。
会计信息的外部使用者包括（）。 企业投资者。 企业管理人员。 政府及其有关部门。 监管部门。 社会公众。
下列选项中，（）是有关保险合同代位求偿原则的错误表述。
