题目：人文关怀视阈下国有企业思想政治工作问题研究

摘    要

        思想政治工作（以下简称思政工作）是中国共产党的传统政治优势，在革命、建设和改革中发挥了至关重要的作用。国有企业作为中国特色社会主义建设的重要力量，为国家经济的发展、人民生活水平的提高做出了突出的贡献。而国有企业的快速成长与稳定发展离不开党的领导及思政工作这一优良传统。国有企业要承担推动经济发展与维持社会稳定的责任，国有企业思政工作则要保证企业发展方向、凝聚人心，对于经济效益的提高起到保驾护航的作用。半个多世纪以来，国有企业思政工作在摸索中前进，取得了诸多宝贵的经验。但是，随着社会条件、体制环境的深刻变化，国有企业思政工作也出现了一些新的问题，从而导致了思政工作的弱化。通过对国有企业思政工作的历史回顾、经验总结及问题分析可以发现，加强人文关怀是提高思政工作实效性的关键环节。

        在建设社会主义市场经济、完善现代企业制度的大背景之下，国有企业实现了前所未有的高速发展，但企业思政工作效果却鲜有提高，甚至有下降的趋势。企业领导弱化思政工作，企业职工忽视思政工作，究其实质，在于思政工作与企业绩效之间存在的矛盾。我们深刻地认识到，只有通过思政工作的人文关怀实现企业员工与企业绩效的共同发展，才能使二者高效对接，共同助力企业成长。

        本文认为，加强人文关怀、解决国有企业思政工作的现存问题，需要在借鉴现代企业科学管理理论的基础之上，通过相关策略的实施，开展国有企业思政工作的导向转型、动力转型、方法转型和制度转型。从根本上强化对思政工作的认识，从各个层面渗透国有企业对人的关怀，实现提升企业绩效的终极目标。