最后通牒zuì hîu tōng diã
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。 A、员工绩效水平的持续提高。 B、奖金分配和工资政策的依据。 C、员工个人能力考察的工具。 D、员工晋升的依据。
下列不属于绩效计划目的的是（）。 A、保证组织、团队计划的贯彻实施。 B、制定公司的绩效目标。 C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据。 D、为员工提供努力的方向和目标。
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A、用于薪酬的调整和分配。 B、用于制定人力资源策略。 C、用于员工培训与发展的绩效改进计划。 D、用于员工的职业生涯规划。
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（） A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四。 B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四。 C、目标第一、监督第二、指导第三、计划第四。 D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四。
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。
