下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。 劳动力和人才市场。 地区及行业的特点和惯例。 国家的有关法律和法规。 企业员工自身的差别。
女，45岁，出现发热、尿频、尿急、尿痛症状，最可能的诊断为（）。 急性膀胱炎。 膀胱结核。 糖尿病。 神经源性膀胱。 膀胱癌。
现阶段，法律对经济关系调整的方式是（）。 诸法合一，刑法、民法不分。 以民商法为主导。 以经济法为主导。 民法、商法和经济法共同调整，新兴法律部门辅助调整。
关于职业歧视，下列说法中正确的有（）。 在现实中，难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别。 职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。 衡量职业隔离的指标是差异指数。 如果所有职业都是完全隔离的，差异指数为100。 如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的，差异指数为负数。
（）以社会利益和社会责任为最高法则，立足社会整体，以大多数人的意志和利益为重，属于社会本位法。 民商法。 民法。 经济法。 行政法。
下列选项中，（）不属于间接薪酬。
