长江公司于2012年1月1日购买M公司60%的股权，形成非同一控制下的企业合并。因会计准则与适用税法规定的处理方法不同，在购买日产生可抵扣暂时性差异500万元。购买日，因预计未来期间无法取得足够的应纳税所得额，未确认与可抵扣暂时性差异相关的递延所得税资产，购买日确认的商誉为70万元。假定购买日及未来期间适用的企业所得税税率为25%。 要求： 要求：。 根据上述资料，不考虑其他因素的影响，回答下列问题。。
企业薪酬制度设计流程的第一步是() 市场薪酬调查。 明确现状和需求。 工作分析。 职位评价。
企业确定提供劳务交易的完工进度可以选择的方法有 已完工作的测量。 已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例。 已经发生的成本占估计总成本的比例。 已经结算的款项占应结算总款项的比例。
甲公司2012年实现利润总额为600万元，该公司适用的所得税税率为25%。递延所得税资产及递延所得税负债不存在期初余额。2012年发生的与所得税核算有关的事项如下： （1）因违法经营被罚款10万元； （2）向关联企业捐赠现金80万元。假定税法规定，企业向关联方的捐赠不允许税前扣除； （3）甲公司期初“预计负债——应付产品质量担保费”余额为0万元，当年提取了产品质量担保费15万元，当年支付了8万元的产品质量担保费，税法规定，与产品质量担保有关的支出可以在发生时税前扣除； （4）期末对持有的存货计提了50万元的存货跌价准备； （5）取得国债利息收入50万元。 要求： 要求：。 根据上述资料，不考虑其他因素，回答问题。。
M公司2012年发生了广告费支出3000万元，发生时已作为销售费用计入当期损益，税法规定，该类支出不超过当年销售收入15%的部分允许当期税前扣除，超过部分允许向以后纳税年度结转税前扣除。M公司2012年实现销售收入15000万元。M公司2012年因该事项确认的暂时性差异为（） 0。 可抵扣暂时性差异750万元。 应纳税暂时性差异750万元。 可抵扣暂时性差异450万元。
个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
