[单选,案例分析题]

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。

甲、乙保险人承保同一财产，甲保单保额为4万元，乙保单保额为6万元，损失额为5万元，若采用限额责任制，甲保险人应赔付额为（）。 2万元。 3万元。 2.22万元。 2.78万元。 今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。根据马尔可夫模型法计算，该企业明年业务主管的内部供给量为（）人。 A.10。 17。 20。 70。 下列属于货流构成要素的有（）。 流量。 流速。 流时。 种类。 运距。 在道路货物运输中，属于特种货物运输的是（）。 大型特型笨重物件运输。 危险货物运输。 贵重货物运输。 特快件货物运输。 鲜活货物运输。 损失分摊原则是在（）的情况下产生的补偿原则的一个派生原则。 重复保险。 再保险。 人身保险。 财产保险。

今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员（）人。