下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 ①②④。 ①③④。 ①②③。 ②③④。
保险公司独立董事的定位和上市公司不同，其重要职责是维护被保险人利益。独立董事不得在其他经营同类主营业务的保险公司任职，且不得同时在（）家以上的企业担任独立董事。 一。 两。 三。 四。
到2011年8月，包括筹建在内的公司，保险资产管理公司的数量已经上升至17家，到目前为止，我国保险资金运用模式包括“内设投资部门+资产管理公司+委托第三方投资”。这三类模式各有其优缺点，不同的保险企业应选择适合自己的投资运作模式。国外大型保险集团或寿险公司大多采用（）模式，该模式一方面可以更好吸引资金运用人才，提高资金运用效益；另一方面可以通过专业化资产管理，成为公司新的业务增长点，推动公司发展。 内设资产管理部。 第三方资产管理公司。 资产管理公司运作。 均不是。
美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资 ①②。 ③④。 ②③。 ①④。
风险回避是指在考虑某项活动可能存在风险时，采取主动放弃或改变该项活动的一种控制风险的方式，下列关于风险回避的陈述中，正确的有（）。①对于损失频率和损失程度都相当高的风险，风险回避是较好的风险管理方法②风险回避可以将特定损失出现的概率保持在零水平③回避某一特定风险可能又会面临新的替代风险④现实生活中的所有风险都可以回避 ①②③。 ①③④。 ①③。 ①②③④。
根据保监会《人寿保险预定附加费用率规定》，保险公司在厘定个人寿险保险费时，分期缴付的死亡保险、健康保险的平均附加费用率不得超过（）。
