[单选]

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。
①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动
②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动
③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动
④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

内部控制活动是寿险公司内部控制的五要素之一，其主要包括了（）：①业务控制活动；②财务会计控制活动；③资金控制活动；④信息技术控制活动。  ①②③。 ②③④。 ①③④。 ①②③④。 保险公司资产负债表的右边是负债和所有者权益项目，左边是资产项目。从资金流向来看，左边反映的是（），右边反映的是（）。 资金的运用；资金的来源。 资金的来源；资金的运用。 资金的来源；资金的分布。 资金的收入；资金的支出。 组织结构中的关键要素包括（）。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式 ①②④。 ①③④。 ①②③。 ②③④。 到2011年8月，包括筹建在内的公司，保险资产管理公司的数量已经上升至17家，到目前为止，我国保险资金运用模式包括“内设投资部门+资产管理公司+委托第三方投资”。这三类模式各有其优缺点，不同的保险企业应选择适合自己的投资运作模式。国外大型保险集团或寿险公司大多采用（）模式，该模式一方面可以更好吸引资金运用人才，提高资金运用效益；另一方面可以通过专业化资产管理，成为公司新的业务增长点，推动公司发展。 内设资产管理部。 第三方资产管理公司。 资产管理公司运作。 均不是。 从业人员资格监管范围包括（）：①董事；②监事；③高级管理人员；④个人营销员。  ①②③④。 ①③④。 ①③。 ①②③。

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。
①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动
②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动
③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动
④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例