银行网点发卡经办员将借记卡发给申请人本人时，应重点提醒持卡人的内容不包括（）。 A、卡与本人有效身份证件分开存放。 B、要防止密码泄露，不得将密码告知任何人。 C、不要设置简单密码。 D、立即存款。
电气设备的基本防爆型式分为（）种。 A.7。 B.8。 C.9。 D.10。
下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。 A、由美国经济学家弗里德曼提出。 B、属于正常性失业。 C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率。 D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现。 E、自然失业率就是非自愿失业率。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。 A、培训和发展机会。 B、健全的社会保障。 C、丰厚的报酬。 D、灵活的工作时间。
下列选项中属于失业人员的有（）。 A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者。 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员。 C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员。 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员。 E、自营业人员。
爆炸性气体环境，是指大气条件下气体、蒸气或雾状的可燃物质与（）混合物点燃后，燃烧将传至全部未燃烧混合物的环境。
