下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。 A、由美国经济学家弗里德曼提出。 B、属于正常性失业。 C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率。 D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现。 E、自然失业率就是非自愿失业率。
借记卡跨省异地转账存入手续费上限和下限为（）。 A、40元、1元。 B、50元、1元。 C、60元、1元。 D、100元、10元。
爆炸性气体环境，是指大气条件下气体、蒸气或雾状的可燃物质与（）混合物点燃后，燃烧将传至全部未燃烧混合物的环境。 A.氧气。 B.空气。 C.氢气。 D.氧化剂。
借记卡卡片被盗或遗失，可到营业网点挂失，也可拨打客户服务电话进行挂失（）。 A、确认后立即生效。 B、确认后1小时生效。 C、确认后24小时生效。 D、只能确认没有被冒用后才能生效。
调节系统的整定就是根据（）调节通道的特性确定（）参数。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（）。
