2018年西南财经大学经济数学学院802经济学二之政治经济学考研强化五套模拟题
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一、辨析题
1． 我国的国有企业只能由中央政府代表国家履行出资人职责进行管理。
【答案】这种观点是错误的。
国有企业是国家所有的公有制企业，经营过程中山政府代表国家履行出资人职责进行管理，但是，根据各个国有企业的具体状况应予以区别对待。掌握国家经济命脉或者涉及到整个国民经济安全的国有大中型企业应该由中央政府代表国家履行出资人职责进行管理，具有地方性、和地方利益联系紧密的国有企业则应该考虑由地方政府来履行出资人职责进行管理。只有这样，才能调动起地方政府和国有企业的积极性，才能有效的发展国有企业，引导国有企业走出困境。
在我国国有企业改革的实践过程中，国资委和地方国资委相继成立，在不同国有企业中发挥着不同的作用，这是根据国有企业的具体情况而做出的明智选择，是推动国企改革成功的重要举措。
2． 在生产资本中，劳动力的价值与原材料的价值具有相同的周转方式，所以二者之间没有区别。
【答案】这种观点是错误的。
劳动力的价值和其他商品的价值（如原材料价值）一样，也具有价值和使用价值。但劳动力是特殊商品，它的价值和使用价值都有其特殊性。
（1）劳动力的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的，所以劳动力的价值可以还原为维持劳动者自身生存所需要的生活资料价值。这包括:
①维持劳动者自身生存所必需的生活资料价值，这用于再生产劳动力;
②劳动者繁育后代所必需的价值，这用于延续劳动力的供给;
③劳动力接受教育和训练所支出的费用，这用于提供适合资本主义再生产需要的劳动力。在这一点上与原材料价值类似。
（2）劳动力的价值决定具有特殊性，即它包含着历史和道德的因素，即劳动者所在国家的社会经济文化水平、历史传统习惯以及自然条件等。
由于自然条件和历史条件的差异，各国劳动者的物质生活和精神生活所必需的生活资料的数量、质量和范围是不同的。但是，从一个较长的历史时期来看，在一个国家的一定时期内，劳动者必需的生活资料的数量和范围还是相对稳定的。
（3）劳动力的使用价值是劳动，是形成价值的源泉。
劳动力的使用价值更具有特殊性。一般商品（如原材料）被消费或使用，随着它的使用价值的消失，它的价值也随之丧失或转移到新产品中去，不发生价值增殖。而劳动力这种商品则不同，
劳动力的使用或消费就是工人的劳动过程。劳动力在使用过程中，小仅能够创造新价值，而且还能够创造出比自身价值更大的价值，其超出原有价值的那部分就是剩余价值。
二、简答题
3． 在市场经济条件下，为了实现有效竞争，政府的公共政策有哪些?
【答案】不论是过度竞争，还是垄断，都无法实现资源的优化配置。既要使竞争机制正常而有效地发挥作用，又能防止垄断的弊害，其关键是实现有效竞争。在市场经济条件下，为了实现有效竞争，政府必须通过公共政策来规范竞争秩序，制约垄断的结构与行为。政府的公共政策主要包括以下两个方面:
（1）直接规制政策
直接规制政策是指政府针对公共生产部门和某些具体产业部门实施的、带有分类指导性质的具体规范与制约措施。主要通过政府机关借助十法律赋予的权限，通过许可或认可等手段来加以实施。其主要内容包括:
①进入规制，即从防止过度竞争的角度出发，由规制机关根据整个产业的供求状况来限制新企业的进入;
②数量规制，主要是为了防止在自然垄断产业中因投资过多而造成价格波动、过度竞争和资源浪费;
③价格规制，主要是指在自然垄断产业中，规制机关从资源的有效配置和维护消费者的合法权益的立场出发，对产业价格体系和价格水平进行规范与制约;
④产品与服务质量的规制，主要是防止包括自然垄断产业在内的一些产业部门供给的产品和服务质量下降，以保护消费者的合法权益;
⑤设备规制，主要是通过对有关生产设备施以一定的性能标准的规定，以维护其所提供的产品和服务质量、性能、规格及安全性等。规制可能使政府管理经济的职能过度膨胀，产生一系列负效应。
（2）反垄断政策
反垄断政策通常通过立法（反垄断法）对垄断行为进行规范与制约，具有较强的约束力。反垄断政策的具体内容有:
①预防形成垄断性市场结构的政策，包括保护中小企业生存和发展的政策以及对企业合并的审察制度等:
②对垄断性市场结构的事后调节政策，包括对垄断性企业实行肢解、分立等;
③禁止或限制企业间的共谋、卡特尔和不正当的价格歧视，对欺骗、行贿和压制竞争者的行为进行裁定等。
4． 如何理解工资的木质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格?
【答案】工资的本质是劳动力的价值或价格而不是劳动的价值或价格，这是因为:
（1）首先，劳动力和劳动是两个不同的概念。
劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动力的存在以健康人的生存为条件，而劳动的实现则必须以生产资料与劳动力相结合为条件。劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品，它具有价值和使用价值，工人在出卖劳动力时，实现劳动力商品的价值，同时让渡劳动力的使用价值，即让渡进行生产劳动的能力。
（2）其次，劳动不能成为商品，原因参见本章“复习笔记”相关内容。
（3）再次，资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格是由资本主义生产关系决定的: ①从资本和劳动的交换关系看，劳动力的买卖和其他商品的买卖一样，买者付出货币，卖者付出一种和货币不同的商品，人们所注意到的只是商品交换应遵循的对等原则，至于买卖的这个商品是劳动还是劳动力，一般人是不会去深究的。
②从工资的支付形式来看，资本家通常是在工人劳动以后才支付工资的，这也使得工资被看作是劳动的价值或价格。
③从工人的立场看，劳动是工人谋取生活资料的手段，所以工人很容易把他出卖劳动力所得的工资看成是劳动所得。
④从资本家的立场看，他总希望以尽量少的货币换取尽量多的劳动，以便取得利润。实际上，这个利润是劳动力价值和劳动力的使用所创造的价值之间的差额。但是，由于这个差额表现为资本家购买商品和销售商品的差价，因而资本家就把低价购买和高价出卖看作是利润的源泉，把工资说成是劳动的价值或价格。
⑤从工资的实际运动来看，‘是工人为资本家劳动的时间越长，所得工资也就越多; 二是劳动熟练程度不同的工人得到的工资不同，这也容易使人们误认为工资是劳动的价值或价格。
（4）最后，由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。
5． 我国为什么要实现经济增长方式的转变? 如何实现经济增长方式的转变?
【答案】（1）经济增长方式
决定经济增长的各种因素的结合方式和实现经济增长的途径，称为经济增长方式。经济增长方式有两种不同的类型:
①粗放型增长方式，是在生产要素质量、结构和使用效率不变的情况下，单纯依靠生产要素的大量投入和扩张，通过增加资本和劳动力投入，而小是依靠技术进步来实现的经济增长。
②集约型增长方式，是依靠生产要素质量和使用效率的提高，以及生产要素的优化组合，通过技术进步，提高劳动者素质，增加资金、设备、原材料的利用率来实现的经济增长。
（2）要实现经济增长方式转变的原因
①粗放型增长方式效益低下，集约型增长方式效益相对较高，因为集约型增长方式以质量和