● 摘要
摘 要在新的历史条件下，我国公安机关是维护国家长治久安、保证人民安居乐业、为我国政治、经济建设保驾护航的重要力量。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和依法治国方略的实施，我国公安机关正面临许多新情况和新问题，在这种背景下应如何充分发挥其职能作用，这给我国公安工作带来了巨大的挑战。经过比较和分析本文作者认为：加强培训工作是目前我国公安机关进行警力建设、推动公安工作集约化管理的一个有效而重要的途径。因而，本文在借鉴国内外人力资源管理相关理论成果和实践经验基础上，针对S市公安局提出了基于胜任素质模型的公安机关培训管理思路。其后，通过工作分析、职类职种及职层的划分具体建立了S市公安局胜任素质模型内容及标准体系。在此之后，又对培训管理过程系统思考，提出了以胜任素质模型为基础的培训体系实施构想，旨在弥补现存的培训方式的不足。由此我们可以得到这样的启发：我国公共管理部门应积极研究探索人力资源管理问题，特别是借鉴和应用国内国外的先进的成果，这对于适应形势变化、改进工作绩效具有重要现实意义。关键词：公安机关， 培训， 职位分类， 胜任素质模型