根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力。 适合于小型企业。 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势。 可以用较小的成本获得相当有效的结果。 加大了企业薪酬管理的成本。
某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务，相关数据及计算如下表所示：该企业在编制企业年度计划时，应以（）为依据。 A.设计生产能力。 查定生产能力。 计划生产能力。 设备生产能力。
道路货物运输合同纠纷主要表现在（）等方面。 货物灭失纠纷。 货损、货差纠纷。 货物延迟交付纠纷。 单证纠纷。 行政复议纠纷。
下列属于企业制造费用分配方法的有（）。 A.材料比例分配法。 B.生产工人工资比例分配法。 C.机器工时比例分配法。 D.产品比例分配法。 E.生产工时比例分配法。
当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。 职位类别较复杂的企业。 小型企业。 评价人员对企业各项职位的情况非常了解。 较大规模企业中的管理类职位。 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
下列哪种影响关节的疾病中关节滑膜积液的细胞计数值<2000×106/L（）。
