麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：案例中主要涉及的是培训与开发的（）目的。 A.对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。 增强组织或个人的适应能力。 增强员工对组织的认同感和归属感。 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度。
如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 富有弹性的。 缺乏弹性的。 没有弹性的。 单位弹性的。
脱落细胞检查背景成分不包括（）。 异物。 上皮细胞。 黏液。 红细胞。 坏死物。
目前，世界各国的商业银行一般都采用的银行制度是（）。 单一银行制。 总分行制。 专业化银行制。 综合化银行制。
保险关系需要有关法律关系对其进行保护和约束，即通过一定的法律形式固定下来，这种法律形式就是（）。 A.保险合同。 B.保险契约。 C.保险合约。 D.保险约束。
下列选项中不属于公债市场功能的是（）。
