[单选] （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。 A、战术层次。 B、战略层次。 C、集体层次。 D、企业层次。 质量管理经历了哪些发展阶段，各阶段有何特点？ 质量管理有哪些基础工作？ 控制图诊断的原理是什么？ 说明过程能力指数与公差的关系。 （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。