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问题:

[单选] 为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的信任是因为()

A . 关键时候挺身而出
B . 勇于为上司牺牲
C . 为上司出谋划策
D . 发现上司错误时能有效的提出建议和忠告

一群日本人人在一起交换名片时,() 让职务高的人先交换。 接名片时应鞠躬。 接到名片后直接塞入口袋。 交换时应说出对方名字,加上“先生”。 全面总结经验,彻底清除复发隐患和同类事件发生的根源,是() A“清”。 B“活”。 C“公”。 D“化”。 抓住中心带动一般,这是领导者要把()的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。 主要矛盾。 次要矛盾。 中心问题。 边缘问题。 领导活动追求的宗旨是() 目标。 利润。 领导。 一致性。 下列哪项不是安南在协调英国对伊拉克的“沙漠惊雷”计划中表现出的特性是() 原则坚定,手段灵活。 各方兼顾,各得其所。 耐心倾听,隐形指责。 多方沟通,谋求支持。 为老板趟雷的安东尼之所以会得到老板的信任是因为()
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