某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。集中型人力资源信息系统的特点是（）。 A.使用者具有充分的灵活性。 满足单个使用者的特殊需要。 节约成本。 将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。 A.采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本。 人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。 人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响。 采用人力资源信息系统有可能降低工作效率。
校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。 但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。领导者的成功取决于他的（）。 A.合适的行为。 技能。 行动。 背景。
下列情形中，应当认定工伤的是（）。 劳动者患职业病 。 劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害 。 劳动者在下班途中，受到暴力伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 。 劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 。 一方当事人向对方当事人主张权利 。 一方当事人向有关部门请求权利救济 。 对方当事人同意履行义务 。 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定。
校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。
但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
关于领导技能的说法，错误的是（）。
