根据代理权获得的方式不同，代理可分为() 指定代理。 隐名代理。 委托代理。 居间代理。 法定代理。
比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（） 目标管理法。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法。
当归的功效是（） 补血止血。 活血止血。 止血润肠。 补血止泻。 补血活血。
建筑业企业申请资质升级、资质增项。在申请之日起的前一年内出现下列情形，资质许可机关对其申请不予批准的有() 与建设单位或者企业之间相互串通投标的。 未取得施工许可证擅自施工的。 将承包的工程转包或者违反分包的。 发生过安全事故的。 恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的。
（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。 关键事件法。 行为锚定等级评价法。 行为观察法。 加权选择量表法。
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
